कर्पोरेट मनोरञ्जन

हाम्रो गतिविधि खेलमा दुई व्यक्ति र तीन खुट्टा छन्। दुई जना सँगै काम गर्छन् र छेउमा उभिन्छन्। एक व्यक्तिको देब्रे खुट्टा र अर्को व्यक्तिको दाहिने खुट्टालाई डोरीले बाँधिएको छ खेल सुरु गर्नको लागि, विपरित चिन्हमा फर्कनुहोस् र सुरूवात बिन्दुमा फर्कनुहोस्। डोरी खोलिसकेपछि, यो खेलको लागि खेलाडीहरूको अर्को समूहलाई हस्तान्तरण गरिन्छ। अन्तमा, यो पूरा हुने समयको लम्बाइ अनुसार क्रमबद्ध गरिएको छ।

समूह निर्माणको उद्देश्य र महत्व: 1. यसले टोलीका सदस्यहरूलाई टोली भावना सिर्जना गर्न प्रवर्द्धन गर्न सक्छ, 2. यसले कर्मचारीहरू बीचको सञ्चार र उद्यम एकीकरणको भावना बढाउन सक्छ; 3. टोली सदस्यहरूको कार्यान्वयनलाई बढावा दिनुहोस्; 4. कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत क्षमता र प्रदर्शनको शोषण गर्नुहोस्। समूह निर्माणको पूरा नाम टोली निर्माण हो, जसले संरचनात्मक डिजाइन र टोली अनुकूलन व्यवहारहरूको एक श्रृंखलालाई जनाउँछ जस्तै टोलीको प्रदर्शन र आउटपुट अधिकतम गर्न कर्मचारी प्रेरणा।
छोटकरीमा भन्नुपर्दा, यो समग्र भावना, सहयोगको भावना र सेवाको भावनाको केन्द्रित अभिव्यक्ति हो। टोली भावना व्यक्तिगत चासो र उपलब्धिहरु को सम्मान मा आधारित छ। मूल भनेको सहयोग हो, र उच्चतम स्तर भनेको सबै सदस्यहरूको केन्द्रबिन्दु बल र एकता हो, अर्थात्, व्यक्तिगत हित र समग्र हितहरूको एकताले टोलीको कुशल सञ्चालनलाई बढावा दिनेछ।
टोली भावनाको गठनले टोलीका सदस्यहरूलाई आफैंमा बाँच्न आवश्यक पर्दैन। यसको विपरित, तिनीहरूको पिउने व्यक्तित्व र प्रदर्शन विशेषज्ञताले सुनिश्चित गर्दछ कि सदस्यहरूले संयुक्त रूपमा कार्य उद्देश्यहरू पूरा गर्न सक्छन्, र स्पष्ट इच्छा र सहयोगको तरिकाले वास्तविक आन्तरिक प्रेरणा उत्पन्न गर्दछ। राम्रो काम गर्ने मनोवृत्ति र समर्पण बिना, त्यहाँ कुनै टोली भावना हुनेछैन।
टोली निर्माणको गुणस्तर एक उद्यममा पछिको विकासको लागि बल छ कि छैन भन्ने प्रतीक हो, र यो उद्यमको शंका र लडाई प्रभावकारिताको पूर्ण प्रतिबिम्ब पनि हो। टोली निर्माण टोलीबाट सुरु गर्नुपर्छ। टोली नजिक, एकताबद्ध, र राम्रोसँग समन्वय हुनुपर्छ। प्रबन्धकहरूले सधैं कर्मचारीहरूलाई हेर्ने, तिनीहरूको कामलाई समर्थन गर्ने, तिनीहरूको जीवनको ख्याल गर्ने, र तिनीहरूको वरपरका प्रत्येक कर्मचारीलाई संक्रमित गर्न तिनीहरूका कार्यहरू र साँचो भावनाहरू प्रयोग गर्ने बहाना गर्नुपर्छ। उनीहरूलाई अनुकरणीय मार्गदर्शन दिन, उनीहरूको उज्यालो ठाउँहरू हाइलाइट गर्न, र उनीहरूको उत्साह र रचनात्मकतालाई उत्तेजित गर्न उनीहरूले कर्मचारीहरूसँग धेरै पटक कुराकानी गर्नुपर्छ।